工作时间内眼睛突然失明，是否算工伤？

工作时间内眼睛突然失明，若因工伤则可能算工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需确定伤残等级。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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眼睛失明处理方式需视情况而定。因工伤导致，应申请工伤认定；若因他人损害，可报警并寻求民事赔偿。选择方式需根据失明原因及伤害情况决定。
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眼睛失明处理分情况。工伤导致：1.立即就医并报告单位；2.申请工伤认定；3.按《劳动能力鉴定》确定等级索赔。非工伤：1.报警并固定证据；2.寻求民事赔偿途径；3.咨询律师，准备诉讼材料。