公司发工资时扣除300元?

针对您提出的问题，公司无故扣除您300元工资可能违反《劳动法》中工资应按月足额支付的规定。然而，若扣除是基于劳动合同约定的经济损失赔偿，且符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制条件（每月扣除不超过工资的20%，且不低于最低工资标准），则可能合法。若公司违法克扣工资，您可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维权，同时保留工资条、劳动合同等证据。
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若公司有权扣除工资，通常是在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，且需遵循《工资支付暂行规定》第十六条。具体操作包括：1. 确保扣除基于劳动合同约定；2. 计算经济损失并确保扣除金额不超过当月工资的20%；3. 若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付；4. 书面通知员工扣除原因及金额，并保留相关记录。
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从法律角度看，您应首先核实公司扣除工资的依据是否符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》。若存疑，可准备以下材料应对：1. 保留工资条、银行流水等工资支付证据；2. 收集劳动合同、公司规章制度等文件，确认工资扣除条款；3. 若扣除涉及经济损失，了解具体损失情况及赔偿协议；4. 咨询专业律师或法律援助机构，评估维权途径及策略。