劳动合同到期续签合同跟原来不一样怎么办

劳动合同到期续签内容有变，应依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应遵循严格续签程序，未按规定续签需支付经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动关系事实存在却无合同保障，增加纠纷风险。
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劳动合同续签有变，按需应对。1. 若续签条件不利，可与用人单位协商，争取更有利条款；2. 协商不成，考虑是否接受新合同；不接受则准备离职并索要经济补偿；3. 若用人单位拒绝支付补偿，可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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劳动合同续签问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的续签条件；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼或仲裁。