工作时间内突发疾病没有死亡算工伤吗

工作时间内突发疾病未死亡，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能影响员工权益，如医疗费无保障。
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突发疾病未死亡，通常按病假处理。处理方式有：申请病假、协商医疗费用报销、考虑调岗或休假。选择时需根据病情、公司政策和法律规定综合考量。
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不算工伤。处理方式：1. 立即就医，保留医疗证明；2. 向公司申请病假，了解病假待遇；3. 如病情严重，与公司协商调岗或长期休假；4. 关注医疗费用报销，确保权益不受损。