想了解，预支工资扣手续费合法吗?

预支工资扣手续费一般不合法，除非合同另有约定。
分析：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预支工资本身已是对劳动者未来工资的提前支付，再扣除手续费相当于减少了劳动者应得的工资。除非双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了预支工资需扣除手续费，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权擅自扣除。
提醒：若公司未经同意擅自扣除手续费，且数额较大或频繁发生，可能构成对劳动者权益的严重侵害，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：
法律角度上，对于预支工资扣手续费的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解扣费的具体原因和依据，看是否能达成一致。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉仍未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确公司扣费的具体依据，提出个人对扣费合法性的质疑，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、扣费通知等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并要求处理。
3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师代理诉讼，准备起诉状、证据清单等诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法庭要求参与庭审，积极举证和辩论，以争取法院的支持和判决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。