某某可以享受哪些待遇

五险一金可享受医疗、养老、工伤等保障。五险一金包括社保和公积金，分别对应不同的待遇。社保涵盖医疗、养老、失业、工伤、生育五大险种，提供疾病治疗、退休养老、失业救助等保障。公积金则用于购房贷款、租房提取等。若出现社保断缴、公积金无法提取等情况，表明问题严重，应及时咨询。
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从法律角度看，五险一金问题的常见处理方式包括咨询社保机构、申请相关待遇、解决缴纳争议等。对于具体的处理方式选择，应根据个人需求及实际情况决定。如需了解待遇详情，可咨询社保机构；如需申请待遇，应按流程提交材料；如遇缴纳争议，可与用人单位协商或申请仲裁。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. **医疗待遇**：就医时，使用社保卡结算医疗费用，享受医保报销。若遇医疗纠纷，可申请医疗鉴定，依法维权。2. **养老待遇**：达到退休年龄且缴费满年限，可申请养老金。养老金发放有异议时，可向社保机构申诉。3. **工伤待遇**：发生工伤事故，应及时申报工伤认定，享受工伤医疗、康复及经济补偿。工伤认定有争议时，可申请行政复议或诉讼。4. **失业待遇**：非自愿失业且满足条件，可申请失业金。失业金发放有异议时，可向劳动部门反映。5. **生育待遇**：女性职工生育时，可享受生育津贴和医疗待遇。生育待遇申请受阻时，可咨询社保机构或法律途径解决。6. **公积金待遇**：购房、租房等符合提取条件时，可申请提取公积金。公积金提取受阻时，可向公积金管理中心投诉。