新规定女工退休年龄多少

新规定女工退休年龄一般为50周岁或55周岁。具体退休年龄需根据女工所从事的工作性质、单位性质及个人情况综合判断。若单位强制要求女工提前退休或拒绝女工按法定年龄退休，可能涉及违法行为。当女工退休年龄权益受到侵害，且单位拒绝纠正时，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，女工退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若女工从事的是普通工种，且单位性质为非特殊行业，通常退休年龄为50周岁。此时，单位应依法为女工办理退休手续。2. 若女工从事的是管理、技术岗位或特殊工种，且单位性质允许延迟退休，退休年龄可能为55周岁。在此情况下，女工应与单位协商确定退休年龄，并签订相关协议。3. 若单位违反国家规定，强制要求女工提前退休或拒绝女工按法定年龄退休，女工可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权。在维权过程中，女工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知书等，以证明自己的退休年龄权益受到侵害。4. 对于特殊情况，如女工因身体原因无法继续工作，可申请提前退休，但需符合国家相关规定。此时，女工应提供医疗证明等相关材料，经单位审核后办理提前退休手续。
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从法律角度看，女工退休年龄的处理方式主要有以下几种：一是依据国家法律法规规定的退休年龄执行；二是参考行业规定或企业内部规章制度；三是通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。选择时，应优先考虑国家法律法规，若单位规定与国家法律相悖，应依法维权。劳动仲裁和法院诉讼适用于权益受损且协商无果的情况。