签完劳动合同以后，培训期间感觉不适合这个岗

签完劳动合同后培训期间离职，一般不构成违约。但依据《劳动合同法》，若签订了专业技能培训协议且服务期未满，离职则可能构成违约。不及时处理可能导致需承担法律责任，如赔偿培训等费用。
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培训期离职处理：1. 无培训协议，提前30天书面通知（试用期3天），到期后离职；2. 有培训协议，先协商，协商不成按协议处理，可能需赔偿；3. 用人单位违法，书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资及补偿。
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培训期间感觉不适合岗位想离职，处理方式有协商、提前通知等。若签订培训协议，应先与公司协商；若无特殊协议，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位即可。