16岁到18岁之间，是否可以进厂工作？

16岁到18岁可以进厂工作，但有限制和特殊保护。详细分析：在中国，16岁属于未成年人但已具备部分劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被视为未成年工，可以进入工厂工作，但只能从事与其年龄、身心健康相适应的劳动，不能从事国家规定的禁忌劳动范围的劳动，如矿山井下、有毒有害等。用人单位还需对未成年工进行特殊保护，如定期进行健康检查等。问题严重性提醒：若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，或安排未成年工从事禁忌劳动，将面临法律的严厉处罚。家长若发现孩子被非法用工，应及时向劳动监察部门举报。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度看，处理16岁到18岁之间未成年人进厂工作的问题，主要包括合法用工与非法用工的区分、未成年工的特殊保护以及违法用工的处罚等。处理方式选择：-若用人单位合法招用未成年工，并遵守相关劳动法律法规，则无需特殊处理。-若发现用人单位非法招用未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动，应及时向劳动监察部门举报，由相关部门依法处理。
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不同情况下的具体操作：-合法用工情况下：用人单位应确保招用的未成年工年满16周岁，并与其签订劳动合同，明确工作内容、劳动保护、工作时间等条款。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。-非法用工情况下：若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，应立即停止用工，并协助未成年人返回原居住地或监护人处。同时，用人单位应接受劳动监察部门的调查和处理，并承担相应的法律责任。-未成年工从事禁忌劳动情况下：若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动，应立即调整其工作岗位，确保其从事的劳动符合法律法规的要求。同时，用人单位应加强对未成年工的特殊保护，如提供必要的劳动保护用品、定期进行健康检查等。若未成年工因此受到损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。