公司交了社保就不是应届生身份了吗?

公司缴纳社保后，通常会影响应届生的身份认定。分析：应届生身份一般是指即将毕业或毕业后一定时间内未就业的学生。一旦开始工作并缴纳社保，意味着已经建立了劳动关系，通常不再被视为应届生。但这并非绝对，具体还需参考招聘单位或相关机构对应届生身份的具体定义和要求。提醒：若你正在求职且对方对应届生身份有明确要求，而你的社保缴纳情况可能影响这一身份认定，建议及时咨询招聘单位或寻求专业人士的帮助，以避免因身份问题影响就业。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定并非由社保缴纳单一因素决定，而是综合考虑多种因素。常见的处理方式包括：1. 查询招聘公告或相关文件，了解对应届生身份的具体定义和要求。2. 与招聘单位沟通，明确其对应届生身份的认定标准。3. 寻求法律或人力资源专业人士的咨询，获取更专业的建议。选择方式时，应优先考虑招聘单位的要求，并结合个人实际情况和职业规划做出决策。
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具体操作：1. **了解招聘单位要求**：详细阅读招聘公告，注意其中对应届生身份的定义和社保缴纳情况的要求。若公告中未明确提及，可尝试与招聘单位联系，获取更具体的信息。2. **沟通解释**：若你的社保缴纳情况与招聘单位对应届生身份的要求存在冲突，可尝试与招聘单位沟通，解释具体情况，看是否能获得特殊考虑。3. **寻求专业咨询**：若沟通无果或你对招聘单位的要求存在疑问，可寻求法律或人力资源专业人士的咨询。他们将从法律角度为你分析情况，并提供具体的应对策略和建议。4. **准备备选方案**：在求职过程中，若因应届生身份问题受阻，可准备备选方案，如寻找对应届生身份要求不那么严格的岗位或行业。同时，也可考虑提升个人能力和技能，以增加求职竞争力。