试用期签订包含违约金的合同不一定合法。依据《劳动合同法》，试用期本为双方了解期，通常无需支付违约金。但若用人单位已支付培训费，辞职则可能构成违约，需支付不高于培训费的违约金。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要的费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期违约金需分情况。未接受培训，合同中的违约金条款无效；已接受培训，辞职需考虑：1.咨询律师，了解违约金支付责任；2.与用人单位协商，争取减免或降低违约金；3.如无法协商，按法律规定支付，但金额不得高于培训费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期合同含违约金的处理方式需视情况而定。若未接受培训，无需支付违约金；若已接受培训，辞职前应咨询专业律师，明确违约金支付责任，避免不必要的法律纠纷。选择处理方式时，应依据自身实际情况和合同约定。
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