工资是按照30天还是31天发？

工资发放不按30天或31天算，而应按21.75天计。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需遵循法定月计薪天数，即21.75天。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资发放常见方式为按月计薪，依据21.75天计算。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。如遇特殊情况，可咨询专业律师或劳动部门。
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工资按21.75天发。操作：1.查看薪酬制度或劳动合同，明确工资计算方式；2.根据考勤记录，确定工作天数；3.按月计薪天数21.75天计算应发工资；4.工资需以货币形式直接支付给劳动者，并提供工资清单；5.如遇争议，及时咨询专业律师。