公司在我请假时扣了工资还算了社保金，这合规吗？

公司扣工资合规，但请假期间社保应继续缴纳。依据《社会保险法》，社保是按月缴纳，单位不得因请假缓缴或减免。若未按时缴纳，可能影响员工社保权益及单位法律责任。
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公司扣工资并算社保金，处理方式有协商和投诉两种。可先与公司协商，要求合理解释并调整；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司扣工资算社保不合规。应对方式：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款明细；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录；3.向劳动监察部门或社保机构投诉，附上证据，要求调查处理；4.必要时，可咨询律师或提起劳动仲裁。