试用期三天不给工资投诉全过程

针对试用期三天不给工资的情况，若向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将会对此进行调查。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若查实单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令单位限期支付，并可能对其进行处罚。同时，你还可以要求单位支付额外的经济补偿金，具体依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定执行。
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从法律角度，试用期三天不给工资，劳动者有权要求单位全额支付工资报酬，并可根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若单位拒绝支付，劳动者有权向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，以维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择直接申请仲裁或起诉。具体操作如下：一是直接到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；二是对仲裁结果不满，可在仲裁书下达后15天内向法院起诉，准备起诉状及证据材料。这两种途径均能有效维护你的合法权益。