某某被收购不承认以前工龄怎么办

公司被收购不承认工龄违法。依据《劳动合同法》,工龄应连续计算,否则员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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公司收购不认工龄。处理方式:1. 若合同继续有效,要求新公司承认原工龄,并计入新公司工作年限。2. 若原公司解除合同,应支付经济补偿金,再与新公司签新合同,重新计算工龄。操作需依据法律规定,确保员工权益。
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公司被收购不承认工龄,处理方式有:要求新公司承认工龄或协商补偿。选择依据劳动合同条款及双方协商情况,确保员工权益不受损。
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