开除六十五岁保洁员工的赔偿政策是按其工作年限计算，每工作一年赔偿一个月工资。依据《劳动合同法》，六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若不及时赔偿，公司可能面临劳动仲裁及法律诉讼，影响企业声誉及可能产生的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理开除六十五岁保洁员工赔偿的常见方式有协商和仲裁两种。首选与员工协商赔偿金额，达成一致后签订协议；若协商不成，则可通过向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》要求合理赔偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、工资水平及企业实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除赔偿有三种情况。1.若员工无过错被开除，企业应支付经济补偿金，标准如上述；2.若员工有过错，但情节不严重，可适当减少赔偿；3.若员工严重违反公司规定，企业可不赔偿或少量赔偿。具体操作为：先与员工沟通赔偿事宜，无法达成一致再申请劳动仲裁。
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