辅警不辞职直接走人或需赔偿。辅警直接走人，若给用人单位造成损失，需按《劳动合同法》赔偿。同时，按劳动合同规定，辅警应提前一个月办理辞职并交接工作，否则违反《劳动合同法》及劳动合同约定。不及时处理，可能导致用人单位要求赔偿，并影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辅警不辞职直接走人处理方式：1. 若已决定离职，应提前一个月向用人单位提交书面辞职报告，并按要求进行工作交接。2. 如遇紧急情况需立即离职，应与用人单位协商，尽量达成一致后离职，并保留相关证据。3. 若用人单位不同意辞职，可通过法律途径解决劳动争议，但需注意可能面临的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辅警不辞职直接走人的常见处理方式有两种：一是按劳动合同规定提前通知并交接后离职；二是与用人单位协商后直接离职。选择时，应考虑劳动合同约定、用人单位情况及个人职业规划，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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