然后我就试探问能不能预支4天工资也不回

关于试探能否预支4天工资但未收到回复的情况，您可以采取以下几种方式应对：
可以直接向用人单位提出书面申请预支工资，如未获回应，可进一步向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果用人单位与劳动者之间存在劳动合同或明确的工资支付约定，预支工资属于双方协商一致的行为，用人单位应予以回应。如果用人单位拒绝或不回应，劳动者有权依法维权。如果预支工资未达成一致，劳动者仍可在正常工资支付周期内依法主张应得工资。
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关于试探预支工资但未得到回复的问题，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务。虽然法律未明确预支工资的具体程序，但若双方协商一致，预支工资属于合法行为。此外，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”从该规定来看，用人单位若无正当理由拒绝回应工资支付问题，可能构成拖欠工资。结合您的情况，用人单位未对工资预支请求作出回应，若后续工资仍未按时支付，则可能构成违法拖欠行为，劳动者有权依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令，以维护自身权益。
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针对试探预支工资未获回复的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、书面沟通确认：通过书面形式（如短信、邮件、微信等）再次提出预支工资的请求，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。这有助于明确用人单位是否存在故意拖延行为。
2、收集工资支付证据：整理并保存工资条、考勤记录、劳动合同、工作记录等，用于证明劳动关系及应得工资金额，为后续维权提供支撑。
3、向劳动监察部门投诉：如用人单位持续不回应，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位是否存在拖欠工资行为。
4、申请劳动仲裁：如沟通无效，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
评判标准是用人单位是否构成拖欠工资以及是否有足够的证据支持您的主张。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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在试探预支工资未获回复的情况下，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在用人单位不回应后未及时采取行动，可能超过时效，导致无法维权。
例如：劳动者在第8天仍未收到工资回复，若在一年内未申请仲裁，则可能失去法律保护。
2、证据链断裂风险：如果劳动者未保留预支工资的沟通记录、考勤记录或工资支付凭证，可能导致劳动关系及工资请求无法证明。
例如：用人单位否认劳动者曾上班，劳动者若无任何书面证据，将难以主张工资权益。