公司强制加班不加班就辞退

您可能想进一步了解公司强制加班并辞退员工的具体违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过1小时。公司强制加班并以此为由辞退员工，违反了该法条关于加班需协商的规定，同时也触犯了不得随意辞退员工的相关劳动法规定，因此您可以要求公司支付双倍辞职补偿或提起劳动仲裁。
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对于公司强制加班但并未辞退员工的情况，员工可以采取以下措施：一是明确拒绝公司的强制加班要求，并保留相关证据；二是向当地劳动监察部门举报公司的违法行为；三是若加班已发生，可要求公司按照法律规定支付加班费；四是若公司拒绝支付加班费或继续强制加班，可考虑单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
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从法律角度，员工应首先收集加班及被辞退的相关证据，如加班记录、辞退通知书等。然后，可与公司协商要求支付双倍辞职补偿。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，员工应充分举证公司的违法行为。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。