三天工资等一个月再发是否合法？

三天工资等一个月再发，是否合法需视劳动关系而定。依据《劳动合同法》，非全日制劳动关系下，离职后应立即结算工资，否则违法；全日制劳动关系下，若双方协商同意，可延至下次工资发放日。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如遭遇拖欠工资等。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，确保自身权益得到及时维护。
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工资延迟发不合法。操作：1.确认劳动关系类型，非全日制应即结工资；2.全日制则与雇主协商，明确发放时间；3.协商不成，向劳动监察投诉，提供工作证明；4.若投诉无效，准备证据申请劳动仲裁，确保工资权益。