续签无固定期限合同公司不给续签

若公司拒绝续签无固定期限合同，劳动者应首先确认自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等（依据《劳动合同法》第十四条）。若符合且公司拒绝续签，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求公司支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资，确保自身权益不受侵害。
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面对公司不续签无固定期限合同，劳动者应对策略如下：若符合签订条件而公司拒绝，可要求经济补偿金或赔偿金；若未达签订条件但希望续签，可与公司协商；若协商无果且合同到期，应保留工作证据，准备劳动仲裁或诉讼。确保行动合法合规，维护自身权益。
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从法律角度，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝续签，公司应承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任（依据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条）。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法拒绝续签，赔偿金为经济补偿金的两倍。