外包员工被释放，用工单位无需赔偿，应由劳动派遣公司安排新工作。若权益受损，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至起诉。不及时处理，可能影响员工合法权益，如错失新工作机会等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工被释放，处理方式如下：1. 若无过错被释放，联系劳动派遣公司安排新工作；2. 若用工单位违法辞退，收集证据，依据《劳动合同法》投诉或申请仲裁；3. 仲裁不服，可起诉至法院，要求赔偿并强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外包员工被释放问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉。首先可向劳动监察部门投诉单位违法行为；若协商无果，则向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服，可向人民法院起诉。选择时应考虑效率和成本，优先尝试和解或调解。
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