公司解散需给予员工赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿依据员工工作年限及月工资，未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散常见处理方式是支付经济补偿金。根据员工工作年限计算具体数额，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散要赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算赔偿金额，满1年赔1月，超6月不满1年按1年算，不满6月赔半月；3. 及时支付，避免纠纷。
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