员工工亡不被认定，公司需依法处理赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应区分是否缴纳工伤保险，未缴或未足额缴需自担风险，可能面临高额赔偿及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工亡不被认定，公司应：1.核查工伤保险缴纳情况，明确赔偿责任；2.与员工家属协商，争取和解；3.若协商无果，可申请调解或提起劳动仲裁；4.必要时，通过法律诉讼维护公司权益。具体操作需依据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工亡赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼途径解决。
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