你去劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司拖欠工资后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，劳动行政部门会采取责令支付及可能的罚款等措施来保障你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料。流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；仲裁委员会审查后受理并通知开庭；开庭审理；调解或裁决。如调解不成，仲裁委员会将作出裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你作为劳动者，有权要求公司按时足额支付工资，并可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
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