公司未按合同支付工资，只给最低工资标准，属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同或未按合同支付工资，需支付双倍工资或视为签订无固定期限合同并支付二倍工资。长期不处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷和法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未按合同付薪，可这样处理：1.协商：与公司人力资源部门沟通，要求按合同支付工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉后问题未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未按合同支付工资的情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起劳动诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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