公司不通知上班疑为逼迫辞职，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工面对此情况有权申请仲裁、举报，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼迫辞职，常见处理方式有申请劳动仲裁、向上级举报或协商。选择时应考虑效率与效果，劳动仲裁较为正式，举报可快速引起关注，协商则更灵活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫辞职应对如下：1.申请劳动仲裁：收集证据，向劳动仲裁委员会提交申请，通过法律途径解决。2.向上级举报：向劳动监察部门或行业监管部门举报公司不当行为。3.协商解决：与公司沟通，尝试达成和解协议，保障自身权益。若协商无果，再采取其他措施。
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劳动争议，请帮忙分析二审如何改变结局？
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