培训期间没签劳动合同违法吗

培训期没签合同违法。培训也是工作，不给工资不合法。依据《劳动法》，培训期应视为劳动关系存续，需支付工资，否则违法。若企业不支付，劳动者可依法维权，避免自身权益受损。
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遇到培训期没签合同的情况，常见处理方式是先与企业沟通，要求补签合同并支付工资。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率和自身权益最大化。
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培训期没签合同需处理。操作一：与企业沟通，说明法律规定，要求补签合同并支付培训期工资。操作二：若企业不配合，收集证据，如培训记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。操作三：投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。