被迫离职不给工资后果怎么样

被迫离职且不给工资，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不按时支付工资，员工有权解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职不给工资，应这样处理：1. 尝试与公司协商，明确表达诉求，争取和平解决；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，提供相关证据，要求介入处理；3. 举报后仍未解决，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理被迫离职不给工资，常见方式有协商、举报或仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请仲裁，以确保权益得到保障。